Soveltuvuusarviointi – tärkeä rekrytoinnin apuväline

Soveltuvuusarviointi tarjoaa arvokasta lisätietoa rekrytointipäätöksen tueksi. Teemme arviointeja eri alojen yrityksille kaikkialla Suomessa. Ota yhteyttä ja kysy lisää!

Yhteistyössä toimeksiantajan kanssa

Soveltuvuusarvioinnit toteutetaan tiiviissä yhteistyössä toimeksiantajan kanssa. Yhdessä laadittu perusteellinen tehtävänkuvaus tai tarvittaessa kompetenssianalyysi antaa hyvän pohjan soveltuvuusarvioinnin suunnittelulle. Soveltuvuusarviointi hoidetaan Hyvän henkilöarvioinnin käsikirjan mukaisesti käyttämällä monipuolisia ja syvällisiä arviointimenetelmiä. 

Tehtäviin soveltuviksi arvioitavien on täytettävä tehtävän kriteerit kognitiivisten ja toiminnallisten valmiuksien osalta, mutta vähintään yhtä tärkeää on arvioida henkilön motiiveja ja persoonan sopivuutta kyseiseen tehtävään, yksilön sopeutumista tulevaan työyhteisöön ja hänen yhteistyövalmiuksiaan.

Tarjoaa työkaluja itsensä kehittämiseen

Kaikki osapuolet hyötyvät laadukkaasta soveltuvuusarvioinnista, myös ne, jotka eivät tule valituiksi hakemiinsa tehtäviin tai koulutukseen, sillä he voivat käydä palautekeskustelun ja saada vinkkejä itsetuntemuksensa ja itsensä kehittämiseksi. 

Tiiviissä, pitkäkestoisessa yhteistyössä henkilöhankintaprosessia voidaan kehittää asiantuntevan psykologin avulla. Arviointityön ja raportointipalaverien seurauksena samalla sekä asiantuntija että palvelujen käyttäjä kehittyvät koko ajan. 

Varsinkin turvallisuuskriittisissä (pelastusala, lentoliikenne, tutkimusretkikunnat) tehtävissä itsetuntemuksen, paineensiedon ja yhteistyövalmiuksien merkitys korostuu. 

Psykiatri Tillman (1949): ”Ihminen ajaa niin kuin hän elää.”

Filosofi Sartre: ”Vasta vaikeaan paikkaan joutuminen paljastaa ihmisen tosi olemuksen – mihin hän oikeasti kykenee.” 

Ota yhteyttä ja kysy lisää

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!